كيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي

موظف بين 5 10 سنوات.

كيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي. كيف يتم احتساب بدل الاجازة السنوية كل 11شهر عليه 30 يوم ولا كل 12. للعامل اجازة سنوية مدتها 21 يوما يوم عمل و تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوم يوم عمل اذا امضى خمس سنوات متصلة في العمل و تكون الاجازة بأجر يدفع. يعمل لمدة تقل عن سنتين. طبقا لقانون العمل السعودي يجب التفرقه بين حالتين هما الاستقاله او نهايه العقد.

لا أعرف قانون العمل في السعودية لكن أوافق إجابة الأستاذ هيثم محمد. لم يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بتوفير تذاكر سفر عند الحصول على الإجازة السنوية وهي من الأمور التي يتم الاتفاق عليها عادة في عقد العمل. تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد.

يعمل بين 2 5 سنوات. كثيرون يعتقدون ان قانون العمل قد حدد مقدار البدلات فقد درج في القطاع الخاص ان بدل السكن هو 25 من الراتب الاساسي بينما بدل المواصلات هو 15 من الراتب. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. 2 ـ تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة أوالمضرة بالصحة أو فى المناطق النائية.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. عندنا الشركة تمنعا من الاجازه في رمضان وفي يناير وابريل ويوليو واكتوبر. تطبيق جيد جدا داخل إيكسل رابط الملف. يعد موضوع الإجازة من أهم بنود عقود العمل الحالية حيث يتم بموجبه تحديد عدد وأنواع الإجازات التي يستحقها العامل وكذلك وقت وشروط الحصول عليها وكيفية دفع أجرها إلا أن النظام ومنعا لتعسف أصحاب العمل نص على ضوابط وأحكام.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.